İş Kanunu, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan işçilere iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkı tanımaktadır. Bu kapsamdaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse, işe iade davası açma hakkı doğar.
Dava açma süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır. Bu süre içinde önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur; arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde dava açılabilir.
Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür. İşe başlatmama halinde işveren, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Ayrıca işçiye, dava sürecinde çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları da ödenir.
İşe iade davası süreci, sıkı sürelere ve usul kurallarına tabi olduğundan, fesih bildiriminin alınmasının ardından vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınması hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.
